Συνδικαλιστής ή Επιχειρηματίας ;;

Δείτε νέα έργα και ημέρες πράσινων συνδικαλιστών ...που αρκεί να ασχολούνται με τα προβλήματα των εργαζόμενων...καρφώνουν τους συναδέλφους τους στον διευθύνοντα σύμβουλο της επιχείρησης του Καζίνου του Ρίο! Του Γράφουν επιστολές στο ενικό, φίλε Κώστα! Τον γλύφουν! Και κάνουν προτάσεις για το πως θα διαχειριστεί το καζίνο...πως θα αναπτύξει το μάρκετινγκ! Ποιούς εργαζόμενους να ευνοήσει και ποιούς να στείλει στον αγύριστο!

Δείτε γνώση ο Καζινάς συνδικαλιστής στα περί τζόγου!

( Ακόμα και πώς θα μαζεύουν τον κόσμο απο τα σκυλάδικα της περιοχής για τους πηγαίνουν στο ΚΑΖΙΝΟ έχει προτάσεις )

• Επιδότηση εισιτηρίου σ’ ετήσια βάση.

• Περισσότερη Προσωπική Επαφή των στελεχών με την τοπική αγορά και τους πελάτες.

• Ανθρώπινο Πρόσωπο του Καζίνο απέναντι και στον τελευταίο παίκτη. Δεν πρέπει να δίνουμε την αίσθηση ότι θέλουμε να του αρπάξουμε τα χρήματα από την τσέπη.

• Δωρεάν είσοδος σε ημέρες χαμηλής επισκεψιμότητας.

• Κουπόνια Δωρεάν Εισόδου στους καλούς πελάτες των Μπουζουξίδι-κων και των κέντρων διασκέδασης της περιοχής. Αυτό απαιτεί συνερ-γασία ανταλλαγής πελατολογίου με τα Μπουζουξίδικα.

• Κουπόνια Δωρεάν Φιάλης σε καλούς πελάτες του Καζίνο, στα Μπου-ζουξίδικα και τα κέντρα διασκέδασης της περιοχής.

• Απόσυρση Μηχανών Ανακατέματος Φύλλων (SHUFFLER MA-CHINES) από το ½ των black jack και επαναφορά του παραδοσι-ακού black jack με ανακάτεμα των φύλλων από τον γκρουπιέρη. Target Group οι αυτοαποκαλούμενοι counters. Όλοι αυτοί που αυτοα-ποκαλούνταν counters έχουν απομακρυνθεί σήμερα από τα Καζίνο και τζογάρουν σε τουρνουά Texas Holdem poker και Black jack στο inter-net και σε καζίνο του εξωτερικού. Άποψη μου είναι ότι καλύτερα να επανέλθουν στο Καζίνο όλοι αυτοί οι counters και να έχουμε χαμηλό-τερο win με υψηλότερο τζίρο σε τραπέζια που ούτως ή άλλως θα ήταν κλειστά. Θεωρώ ότι δεν έχουμε να φοβηθούμε τίποτα απ’ όλους αυ-τούς. Μπορούμε να διοργανώσουμε ακόμα και prive βραδιές παραδο-σιακού black Jack με προσκεκλημένους επιφανείς counters όπως ο Τζον Τάραμας, κ.λ.π.

• Ποιοτικότερο Φαγητό Πελατών με αύξηση των ωρών λειτουργίας του εστιατορίου και σερβίρισμα Club Sandwiches, Hamburgers ή άλλων κρύων sandwiches στο Μπαρ του Καζίνο τις ώρες που δεν λειτουργεί το εστιατόριο. Αυτά θα σερβίρονται στο μπαρ και μπορεί να χρεώνο-νται ή να δίδονται με κουπόνι επάνω στο παιχνίδι σε παίκτες συγκε-κριμένης παικτικής δυνατότητας. Κάτι ανάλογο γίνεται και στο Λου-τράκι. Το δεύτερο απαιτεί αύξηση κατά 2-3 άτομα στο Μπουφέ που θα επιμελούνται την Παρασκευή τους .

• Προτάσεις παροχών (Δωμάτια, Γεύματα, κ.λ.π) σε περιστασιακούς πε-λάτες ή πελάτες που έχουν καιρό να εμφανισθούν στο καζίνο, διαμέ-σου αλληλογραφίας.

• Διοργάνωση Events με επώνυμους τραγουδιστές σε τοπικά κέντρα δι-ασκέδασης.

• Μεγαλύτερη παρουσία του brand name CASINO RIO σε εκδηλώσεις τοπικού ενδιαφέροντος (πολιτιστικές, φιλανθρωπικές, χορηγίες, .κ.λ.π).

• Δημιουργία συστήματος επιβράβευσης υπαλλήλων και συστήματος προαγωγών.

• Προσλήψεις και Άμεση Κάλυψη των Οργανικών Θέσεων σε Επι-τραπέζια Παιχνίδια, Slots, Ασφάλεια και όπου αλλού χρειάζεται. Το σίγουρο είναι ότι μετά τις 8 Γενάρη δεν θα δεχθώ καμία παρατυπία στο πρόγραμμα εργασίας, στα ρεπό στις υπερωρίες και δεν θα δεχθώ υπερβάσεις στο νόμο και στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Θα α-ντιμετωπίσω τις καταστάσεις με το εγχειρίδιο της εργατικής νομοθε-σίας στο χέρι. Όπως ακριβώς κάνουν και οι συμβουλάτορες σου όταν θέλουν να περικόψουν προνόμια και συμφωνίες του παρελθόντος. Εξάλλου, εκ μέρους σας, δεν υπάρχει αναγνώριση των προσπαθειών που καταβάλλει το προσωπικό. Μέσα στις εορτές οι προϊστάμενοι μοίραζαν στο προσωπικό αναφορές και κλήσεις σε απολογία.

• Ανθρώπινο Πρόσωπο της Διοίκησης απέναντι στο προσωπικό. Δεν εί-ναι δυνατόν να διασχίζουμε εορταστική περίοδο και να μην υπάρχει ένα μήνυμα μ’ ευχές του ιδιοκτήτη και της διοίκησης, να μην υπάρχει καμία βελτίωση στο φαγητό του προσωπικού, να μην διοργανώνετε μια εκδήλωση για τα παιδιά των εργαζομένων, να μην δίνετε ένα συμ-βολικό δώρο στους εργαζόμενους, να μην υπάρχει κάποιος που να λέει ένα ευχαριστώ σε όλους αυτούς που εργάστηκαν υπερωριακά και χω-ρίς ρεπό. Δεν είναι εικόνα σοβαρής εταιρείας αυτή.