ΑΣΦΥΚΤΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΚΑΙ ΠΙΕΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΛΛΕΙΨΗ ΑΝΑΓΚΑΙΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Η έλλειψη προσωπικού, η έντονη πίεση στο υπάρχον με κάλυψη αντικειμένου μεγαλύτερου των ανθρώπινων δυνατοτήτων, είναι αυτό που χαρακτηρίζει τις διευθύνσεις του House Keeping και Security στην Club Hotel Casino Loutraki.

Και στις δύο διευθύνσεις υπάρχει ασφυκτική πίεση, είναι, ωστόσο, πιο συγκρατημένο το καθεστώς τρομοκρατίας έναντι των άλλων δύο διευθύνσεων -απομεινάρια των ανταγωνισμών Αλόνι, Στάμου- και σαφώς πολύ λιγότερο από το απαιτούμενο για την κάλυψη των αναγκών προσωπικό.

Σ’ αυτές τις δύο διευθύνσεις, το προσωπικό σχεδόν στη μεγαλύτερη πλειοψηφία του είναι αορίστου χρόνου, αλλά δεν μιλούν, γιατί ο φόβος φυλάει τα έρμα. Ξέρουν ότι οι δουλειές έξω είναι δύσκολες και πάνω σ’ αυτή την αδυναμία οι συνθήκες γίνονται εξοντωτικές, με συνέπεια είτε στη μία είτε στην άλλη διεύθυνση ακόμη και για επτά συνεχόμενες ώρες να μην προλαβαίνουν να πεταχτούν στην τουαλέτα.

Όσον αφορά το τμήμα του House Keeping, η σύνθεση του προσωπικού στα ¾ περίπου είναι άνθρωποι ηλικίας μεγαλύτεροι των πενήντα ετών, που εκ των πραγμάτων συμβιβάζονται, δεν μιλούν και υπομένουν γιατί είναι δύσκολη έξω η εξεύρεση εργασίας. Σ’ αυτή τη διεύθυνση η προϊσταμένη πολλές φορές υπερβαίνει κατά πολύ το μέτρο και συμπεριφέρεται με απαράδεκτο τρόπο σε υφισταμένες της προσβάλλοντας την αξιοπρέπειά και μη σεβόμενη την ηλικία τους.

Η συγκεκριμένη διεύθυνση θα μπορούσε να χαρακτηριστεί η πιο χαμηλών τόνων, αν και υψηλής σπουδαιότητας, με το προσωπικό σχεδόν στο σύνολό του να είναι σταθερής και μόνιμης απασχόλησης.

Συμβασιούχοι ως επί το πλείστον εντάσσονται τη θερινή περίοδο αιχμής ή κάποιοι έκτακτοι αν παραστεί ανάγκη τα εορταστικά τριήμερα.

Στη διεύθυνση των Security οι ελλείψεις είναι πιο ουσιαστικές, γιατί αν δημιουργηθεί πρόβλημα με εντάσεις κι αντιπαλότητες μεταξύ πελατών σε δύο διαφορετικά σημεία δεν θα ξέρουν προς ποια πλευρά να κινηθούν.

ΒΟΛΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤΑ ΓΙΑΝΝΗ ΒΡΑΧΑΤΗ

Το Ρόνι Αλόνι στα αποδυτήρια της ομάδας ποδοσφαίρου την περίοδο των απολύσεων θυμήθηκαν, όσοι εργαζόμενοι είδαν σε τοπικό τηλεοπτικό σταθμό να ομιλεί ο διευθυντής Επικοινωνίας και Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης Γιάννης Βραχάτης για την ερασιτεχνική θεατρική σκηνή που έχουν δημιουργήσει εργαζόμενοι στην Club Hotel Casino Loutraki.

«Ας βγάλει το προσωπείο» τονιζόταν, γιατί αδυνατούν να ξεχάσουν την εμπλοκή του στην προσπάθεια διάσπασης του μετώπου των εργαζομένων βάζοντας συνδικαλιστές της αντιπολίτευσης του Σωματείου Εργαζομένων να λειτουργήσουν ως Δούρειος Ίππος στα συμφέροντά τους.

Οι απλοί εργαζόμενοι, εξοργίζονται ακόμη περισσότερο, όταν ακούνε το Γιάννη Βραχάτη να τους αποκαλεί συναδέλφους. Δεν τους ενοχλεί η θέση που κατέχει ή ο βαθμός του, αλλά «η συμπεριφορά του κι όσα έκανε σε βάρος τους, μαζί με το Νίκο Στάμο κι όσα οργανώνουν στο παρασκήνιο σε βάρος της εργασιακής ειρήνης και των ομαλών συνθηκών στη δουλειά των εργαζομένων».

«Σε καμία περίπτωση δεν μπορούμε να είμαστε συνάδελφοι με τέτοιας ποιότητας golden boy», υποστηρίζουν. Σταματάνε εδώ, αρνούμενοι να ασχοληθούν περισσότερο μαζί του, αφήνοντάς τον στο περιθώριο που του αξίζει.

ΑΝΑΣΤΑΤΩΣΗ ΚΑΙ ΔΥΣΑΡΕΣΚΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΡΟΦΙΜΩΝ & ΠΟΤΩΝ ΤΟΥ ΚΑΖΙΝΟ

Καζάνι που βράζει μετά τη διεύθυνση Παιχνιδιών είναι και η διεύθυνση Τροφίμων και Ποτών στην κοινοπραξία Club Hotel Casino Loutraki.

Οι εργαζόμενοι είναι ανάστατοι και τα μέχρι πρότινος καλά λόγια που είχαν μεταφερθεί στο loutraki-press για τον επικεφαλής του F & B Νίνο Κωνσταντίνου, έχουν μεταβληθεί πλήρως από άλλες πλευρές ως να πρόκειται για ένα διαφορετικό πρόσωπο.

Το κλίμα φόβου με τη μέθοδο των αναφορών έχει γίνει καθεστώς και στη συγκεκριμένη διεύθυνση, ενώ οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν το νέο πρόσωπο επιλογής Νίνου Κωνσταντίνου που αφίχθη μέσω Γερμανίας, ορμώμενο από το νομό Έβρου.

Κατ’ αρχήν διερωτώνται: Δεν υπήρχε, δεν είχε αξιολογηθεί άνθρωπος εκ των έσω, από το Λουτράκι ή έστω την Κόρινθο και με λίγη πρόσθετη εκπαίδευση να προωθηθεί γι’ αυτή τη θέση; Αυτή την πολιτική ακολουθούν οι μεγαλοεπενδυτές έναντι της τοπικής κοινωνίας; Ή προτιμήθηκε πρόσωπο από έξω για να μπει σε εφαρμογή σχέδιο τρομοκρατίας; Δεν είναι λίγες οι φορές τονίζεται που στην εξέλιξη του προσωπικού και την προώθηση σε υψηλότερες θέσεις προτιμώνται οι προερχόμενοι από άλλες περιοχές σε βέρος πολλές φορές εντόπιων που διαθέτουν και υψηλότερα προσόντα.

Άξιες των εμπνευστών τους...

Οι εργαζόμενοι αναφερόμενοι στις αναφορές που έχουν γίνει, τονίζουν ότι πολλές φορές ξεπερνούν τη γελοιότητα. Πιο συγκεκριμένα έχει γίνει αναφορά γιατί ένας υπάλληλος γλίστρησε κι έπεσε. Άλλη αναφορά γιατί γυναίκα υπάλληλος την έπιασε λαιμαργία κι έφαγε ένα κεφτεδάκι. Άλλος λόγος αναφοράς ήταν ένα σπασμένο πιατάκι. Μ’ αυτόν τρόπο προσπαθούν να έχουν τους εργαζόμενους μόνιμα υπό καθεστώς φόβου ή ομηρίας υπογραμμίζεται.

Στο ίδιο καθεστώς ομηρίας που κρατάει εγκλωβισμένους δεκάδες συμβασιούχους. Των οποίων όταν λήγει η σύμβαση δεν προχωρούν στις απαιτούμενες ανανεώσεις. Βάζουν το προσωπικό στο ντουλάπι και το ανοίγουν όποτε το θυμηθούν. Ακόμη χειρότερα, καταγγέλλεται ότι τα πράγματα είναι για όσους απασχολούνται τριήμερα. Πολλές φορές τυγχάνει να τους καλέσουν άλλη ημέρα πέραν των προγραμματισμένων. Ουέ και αλίμονο σ’ όποιον τολμήσει να πει ότι αδυνατεί, ή να προσέλθει σε διαφορετικό ωράριο από εκείνο που αρχικά έχει προγραμματισθεί. Κατευθείαν το όνομά του φιγουράρει στη black list.

Αναφορά με δηκτικό τρόπο γίνεται για την απόλυση εργαζομένης που δεν προσήλθε σε μίτινγκ ημέρα ανάπαυσης, καθ’ ότι παρείχε τις υπηρεσίες της στον κατάκοιτο πατέρα της. Η υπόθεση βρίσκεται στο τμήμα επίλυσης εργατικών διαφορών του Πρωτοδικείου Κορίνθου. Ή το κυνηγητό που υπομένουν διαζευγμένοι επίσημα ή ανεπίσημα γονείς, που καθυστερούν στην προσέλευσή τους για λίγο χρόνο και σε βάρδιες που δεν είναι αιχμής, γιατί δεν έχουν κάποιος να επιτηρεί τα ανήλικα παιδιά τους. Αυτό λέγεται ανθρώπινη συμπεριφορά και αντιμετώπιση των εργαζομένων διερωτώνται;

Θύματα ανταγωνισμών

Την πολιτική αυτή την αποδίδουν τόσο στον αποχωρήσαντα Ρόνι Αλόνι, όσο και στον ανταγωνιστή του εκείνης της περιόδου διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Νίκο Στάμο. Οι εργαζόμενοι ισχυρίζονται ότι σχεδιασμός των δύο ήταν η δημιουργία στρατού αιχμαλώτων.

Μήπως είναι ώρα διερωτώνται να αναλάβουν πρωτοβουλίες πλέον Νίκος Ρεμαντάς και Αντώνης Στεργιώτης; Μήπως θα πρέπει να αντιληφθούν ότι διευθυντικά στελέχη με παρελκυστικές πολιτικές εξωθούν τη λειτουργία της επιχείρησης σε επικίνδυνους ατραπούς;

...και στα μαγειρία

Το νερό κοχλάζει και στο καζάνι των μεγειρίων με το sef να προωθεί μόνο τους κολλητούς του από την Αθήνα και να μη δίνεται σημασία για κανένα άλλο που έχει και διαθέτει ικανότητες. Διερωτώνται: Αυτή τη στιγμή δεν υπάρχουν στο Λουτράκι ντόπιοι άνεργοι επαγγελματίες μάγειρες με προσόντα καλύτερα αυτών που προσλαμβάνονται;

Εξοντωτικό για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους και το καθεστώς που έχει διαμορφωθεί με το εργαλείο εξοντωτικής πίεσης «υποχρεωτικής» ένταξης σε διαφόρων ειδών σεμινάρια. Το θέμα είναι σύνθετο και αναμένεται το επόμενο διάστημα να υπάρξει επίσημη τοποθέτηση.

Πηγή: Loutraki-Press.

Υ.Γ. Η καθημερινή αναφορά που γίνεται για το εργασιακό καθεστώς στο καζίνο Λουτρακίου, δείχνει με τον πιο ξεκάθαρο τρόπο την τάση που έχουν αναπτύξει οι μεγάλες Εταιρείες με πρόσχημα την κρίση. Οι έχοντες γνώση για τα πεπραγμένα στο καζίνο Λουτρακίου κάνουν σαφής αναφορές για ακυβέρνητο καράβι με ερασιτέχνες"καπεταναίους".